环亚集团

招聘★高手☆牛B人物★在民间-,用,印象笔记和Excel实现招聘★管理☆managing★,

招聘★高手☆gāo shǒu★,在,民间,-用,印象笔记,和Excel实现招聘★管理☆guǎn lǐ★。,2)印象笔记可★支持☆zhī chí★多种格式。,1)目前印象笔记,★可以☆ kě yǐ★实现在,平台上,直接通过,印象笔记的邮箱直接,发★送到☆sònɡ dào★面试,官邮箱中,★但是☆dàn shì★印象笔记无邮件往来★记录☆jì lù★,如果,通过印象笔,记的邮箱发送,那,面试过往信息很难,查询。2)多数★时候☆shí hou★Andy★希望☆xī wàng★,将多个简历一,并发送给面试官,印象笔,记有合并简历功能,★可以☆ kě yǐ★,将多个简历,合并并编写面试,清单表,一并发送至面试官,★但是☆dàn shì★,简历合并,之后不便于招聘★流程☆liú chéng★,各项数据的,汇总。怅然造句,文摘周报电子版,艾薇儿壁纸,160wh是多少毫安,三星保险,mm写真,。

一,以始为终:具体★解决☆settle★,什么★问题☆foul-ups★,

Andy起初在招聘★工作☆work★中也常常会,遇到★这样☆then★,的困惑,:明明一天忙的不可开交等到汇报★工作☆work★,时可摆上台面的成果却寥寥无几;领导,询问,这个岗位多久能,搞定时总是心中无低;和用人部门★讨论☆discussion★,为什么,还没有,落实某岗位,时总是被“,你找不到人,!”一句话压死;甚至有★时候☆When★一候选人★分公司☆branch★面之后总公司面,去年面之后今年面,面试信息,却没有,★历史☆History★★记录☆Record★;每当一个招聘,需求,下来之后就是投身于各渠道之中,之前,收集,的简历毫无用处,…….

怎么样做好外部★人才☆牛B人物★库★管理☆managing★,强化,内部招聘官和面试官之,间的交互协作,以及做好,招聘,★流程☆process★的运营,与,★管理☆managing★,是和Andy有同样,★问题☆foul-ups★的招聘官,需要共同,思考,的,问题。

当然如果能够,上,招聘管理系统,更好,但问题往往是系统和★流程☆process★的同步,调整需要消耗★很大☆huge★的精力,或者是现在公司,的★业务☆跑死他们★状况很难用系统来管理招聘,最直接的,原因,就是老板舍不得钱,。苦,了,逼的Andy★只能☆can only★想出一招既能让老板也不花钱,也能,体现出来★自己☆his★的价值,来实现外部★人才☆牛B人物★库,建立,招聘流程,管理运营和交互协作等功能。当然,用的方法比较,low,★但是☆But★,这种方法,足够,灵活,★可以☆can★根据★业务☆跑死他们★变化和个性化需要进行调整,。

二,印象笔记+Excel=ATS的,思路

有关印象,笔记,★如何☆how★,做招聘管理,在小奶嘴的平,台上Micheal Chen有做过,详,细的介绍(, 锒取頰ttitudes★绾谓柚∠蟊始鞘迪终衅腹芾怼

本文链接:http://www.wwwr9.cn/pvtmark.html